Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun yaklaşımı netleşiyor: Parmak izi gibi biyometrik verilerle mesai takibi, çalışan rızası bulunsa dahi ölçülülük ilkesine aykırı bulunabiliyor.
Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun (KVKK) kararlarında istikrar kazanan yaklaşıma göre, işyerlerinde parmak izi ve benzeri biyometrik verilerle mesai (giriş-çıkış) takibi yapılması, çalışandan açık rıza alınmış olsa bile hukuka aykırı bulunabiliyor. Gerekçe, ölçülülük ilkesi: Aynı amaç kartlı geçiş gibi daha az müdahaleci yöntemlerle sağlanabiliyorsa, özel nitelikli kişisel veri olan biyometrik veriye başvurmak amaçla ölçülü kabul edilmiyor.
Bu yaklaşım hem işverenler hem çalışanlar için önemli: İşverenler açısından idari para cezası riski doğuyor; çalışanlar açısından ise biyometrik verilerinin işlenmesine itiraz ve şikâyet hakkı gündeme geliyor.
İşyerinizdeki veri işleme süreçlerinin KVKK'ya uygunluğunu değerlendirmek ya da kişisel verilerinizin hukuka aykırı işlendiğini düşünüyorsanız izlenecek yolu konuşmak için büromuza başvurabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için büromuzdan randevu alarak görüşme talep edebilirsiniz.
Bu yaklaşım hem işverenler hem çalışanlar için önemli: İşverenler açısından idari para cezası riski doğuyor; çalışanlar açısından ise biyometrik verilerinin işlenmesine itiraz ve şikâyet hakkı gündeme geliyor.
İşyerinizdeki veri işleme süreçlerinin KVKK'ya uygunluğunu değerlendirmek ya da kişisel verilerinizin hukuka aykırı işlendiğini düşünüyorsanız izlenecek yolu konuşmak için büromuza başvurabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için büromuzdan randevu alarak görüşme talep edebilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz.