İş sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilen işçinin işe iade isteyebilmesi için önce arabulucuya başvurması zorunludur — ve süre yalnızca bir aydır.
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin (en az altı aylık kıdemi olan ve otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde belirsiz süreli çalışan) iş sözleşmesi, geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilirse işe iade yolu açıktır.
Sürecin ilk ve en kritik kuralı süredir: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk, dava şartıdır; arabulucuya başvurmadan doğrudan açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Dava kazanıldığında mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verir; işçi kesinleşen karardan itibaren on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin en çok dört aylık ücret alacağı gündeme gelir.
Fesih bildirimini aldığınız gün takvim işlemeye başlar; belgelerinizle birlikte vakit kaybetmeden hukuki destek almanız hak kaybını önler.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için büromuzdan randevu alarak görüşme talep edebilirsiniz.
Sürecin ilk ve en kritik kuralı süredir: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk, dava şartıdır; arabulucuya başvurmadan doğrudan açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Dava kazanıldığında mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verir; işçi kesinleşen karardan itibaren on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin en çok dört aylık ücret alacağı gündeme gelir.
Fesih bildirimini aldığınız gün takvim işlemeye başlar; belgelerinizle birlikte vakit kaybetmeden hukuki destek almanız hak kaybını önler.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için büromuzdan randevu alarak görüşme talep edebilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz.